渭南市劳动人事争议仲裁院来陕西秦晋集团检查指导工作

        西部决策网讯2022年7月12日下午，根据渭南市仲裁院工作安排，大荔县仲裁院院长穆峰，澄城县仲裁院院长熊艳薇在合阳县仲裁院院长赵鹏的陪同下来到陕西秦晋集团公司检查劳动人事争议领域内风险及和谐企业建设工作。陕西秦晋集团公司董事长杨百章，秦晋集团党支部副书记鲁现民以及相关部门负责人一起陪同检查。

           检查组一行在董事长杨百章的带领下，观看了集团党建中心、会议中心、幸福公园等职工活动场所，现场听取了杨百章董事长的工作汇报。

        多年来，秦晋集团始终把党的建设作为企业发展的重要举措，坚持“党建强、发展强”工作思路，积极探索党建引领企业发展的有效途径，不断推进党的建设与企业发展的有机融合，积极创建和谐秦晋、绿色秦晋、美丽秦晋、幸福秦晋，打造新时代样板民营企业。

        一是投资320万元建成集团党建活动中心和党建示范园，设立党建宣传栏、环保宣传栏、安全生产栏260个，为广大干部职工学习、活动提供了良好的环境。成立了工会、妇联等群团组织，有效保护了职工的合法权益，达到了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。二是不断不改善职工生产生活环境。投资1600万元建设了职工“幸福公园”，硬化、绿化、亮化、美化了生产区、生活区和文娱区，不断丰富了职工文化生活。新建、改建职工食堂和宿舍，明显改善职工住宿条件和生活条件，为了降低市场物价对职工生活的影响，集团公司为职工每月发放一定数量的生活补贴，有效的稳定了职工队伍，增加了职工收入，提高了广大职工的幸福指数。三是坚持“我为群众办实事”和“全心全意为职工服务”的宗旨，不断提升职工待遇水平。集团公司每年为职工进行一次健康体检，对接触职业危害人员进行专项检查，积极缴纳各类职工保险。对夫妻双方在公司上班的职工，专门安置夫妻房，对带孩子需要入学的职工，公司积极和有关部门联系，给予孩子就近入学。积极解决职工在生产生活中遇到的困难。四是积极开展职工业务培训，不断提高职工业务水平和工作能力。每年举办各类培训30多场次，使广大干部职工的思想意识、举止言谈、能力水平有了很大的提高。通过学习培训，我们每年都要把一些优秀员工培养成党员，把党员培养成经营发展骨干，加强了干部职工的政治待遇。五是严格遵守国家法律法规，切实保证职工福利待遇。在工资待遇上实行多劳多得、同工同酬、每月按时足额发放。每年的重大节日，公司都要按规定发放米、面、油，月饼、水果等福利品，通过以上工作，让广大职工干的舒心，过得安心，生活的幸福开心，每个人都干得非常满意和稳定。

        今后我们将保持“零上访、零纠纷、零风险”工作成绩，进一步总结工作经验，对照相关制度和要求，加强改进和提高，完善制度建设，建立激励机制，打造“秦晋品牌”，构建“和谐秦晋”，建设“生态秦晋”，积极为县域经济的发展做出新的更大贡献。

         检查组一行对秦晋集团的各项工作给与了充分肯定，表示要将秦晋集团的一些好的做法，好的经验加以宣传和推广，不断推进企业劳动人事争议领域内风险及和谐企业创建工作再上新台阶。（图/文：聂晓英）